http://taibigone.us/ | http://taibigone.us/game-bigone-cho-dien-thoai-mien-phi/| Máy X quang| máy hút dịch Thomas Cao Cấp tại hà nội, Dung tích bình chứa 800ml, Trọng lượng 2.9kg,Công suất hút 15 lít/phút, Máy hút dịch Nguồn điện 220V/50Hz Chính hãng máy tạo oxy Hanoi Medical nhập khẩu từ thomas mỹ, Máy tạo oxy y tế sử dụng oxy khí trời lọc cho ra oxy tinh chất nồng độ trên 92%,chất lượng giá thương | Máy in phim khô Drystar 5302 | sexy bean| son rire bán buôn mỹ phẩm| my pham han quoc

Popular content

Cập nhật: 07:01 ngày 09/02/2011

Popular content

Lo ngại về những cuộc “dứt áo ra đi” gần đây của các nhà quản trị xuất sắc hàng đầu, Google đã phát triển ra một thuật toán nhằm xác định những nhân viên có tư tưởng bỏ việc.

Google sẽ thường xuyên kiểm tra dữ liệu từ các bản báo cáo tường trình và quá trình lịch sử thăng chức, tăng lương của các nhân viên để kiểm tra xem ai trong số hơn 20.000 nhân viên của hãng có khả năng ra đi nhất.

Laszlo Bock, phụ trách nhân sự của Google, cho biết thuật toán này sẽ giúp công ty “đi guốc trong bụng” mọi nhân viên ngay cả trước khi họ biết rằng họ muốn ra đi. Những quan chức của Google không nhiệt tình chia sẻ chi tiết thuật toán này, song cho biết họ đã xác định ra được một số nhân viên “đang cảm thấy chán nản trong công việc”.

Hiện nay, có nhiều đồn thổi cho rằng các cựu và đương kim nhân viên của “người khổng lồ tìm kiếm” đang cảm giác họ không còn có ảnh hưởng mạnh mẽ khi quy mô của tập đoàn ngày càng lớn mạnh. Nhiều nhân sự xuất sắc đã từ bỏ Google để đầu quân cho Facebook, AOL, Twitter…

Theo ICTnews.

Cap nhat tu: thongtincongnghe.com